מה ההבדל בין חשב שכר לבודק שכר?
תפקידו של חשב השכר – הינו להכין את תלושי השכר תוך שימת דגש לכלל חוקי העבודה, חוזי עבודה ולוודא שתשלומי השכר והתנאים הסוציאליים מתבצעים בצורה תקינה.
תפקידו של בודק השכר – הינו בדיקת תקינות חוזי עבודה, תלושי שכר, חוקי עבודה, תשלומים לעובדים והתאים הסוציאליים.
מתי נצטרך את בודק השכר?
את בודק השכר נצטרך בשתי אופציות:
• משרד העבודה ערך ביקורת פתע בעסק ומצא ליקויים בתחום השכר, וקבע עיצומים (קנסות).
תפקידו של בודק השכר לערוך בדיקות לפי ממצאי הדו"ח של משרד העבודה, להסביר למעסיק אילו ליקויים צריך לתקן, לוודא שתיקונים אלו תוקנו, לקבוע נהלי עבודה למניעת ליקויים חוזרים ושליחת אישור למשרד העבודה שהליקוים טופלו.
• תלונה של עובד בדבר פגיעה בזכויותיו במשרד העבודה.
המלצתי הינה לשכור את שירותיו של בודק השכר אחת לתקופה מוגדרת לבצע ביקורות ולמנוע תקלות שלא תמיד אנו מודעים אליהם ונעשים בתום לב ובשוגג.
